The HR governance problems you'll stop losing sleep over.مشكلات حوكمة الموارد البشرية التي لن تُقلق نومك بعد اليوم.
Eight pressures every HR leader recognizes · and exactly how this program turns each one into a defended operating practice. No code. No theory. The HR AI Operating System and the Governance Framework that backs it.ثمانية ضغوط يعرفها كل قائد للموارد البشرية · وكيف يحوّلها هذا البرنامج إلى ممارسة تشغيلية مُدافَع عنها. بلا برمجة. بلا نظريات. نظام تشغيل الذكاء في الموارد البشرية وإطار الحوكمة الذي يدعمه.
"My board is asking what our HR AI governance posture is. I have 90 days."«مجلس الإدارة يسأل عن موقف حوكمة الذكاء في الموارد البشرية. أمامي 90 يومًا.»
Walk into the next Audit Committee with a board-ready Governance Framework mapped to EU AI Act, NIST AI RMF, ISO 42001, and ISO 30414.ادخل إلى اجتماع لجنة المراجعة التالي بإطار حوكمة جاهز ومُربَط بالقانون الأوروبي و NIST و ISO 42001 و ISO 30414.
"Vendors promise everything. Regulators treat hiring AI as high-risk. Both can't be right."«المورّدون يعدون بكل شيء. المُنظِّمون يصنّفون ذكاء التعيين عالي المخاطر. لا يمكن للاثنين أن يكونا على حق.»
Classify every HR AI use case yourself: assist · augment · automate · never-automate, with the regulatory frame and the human-override gate documented.صنّف كل استخدام بنفسك: دعم · تعزيز · أتمتة · ممنوع أتمتته، مع الإطار التنظيمي وبوابة التجاوز البشري الموثقة.
"My pay-equity analysis is a spreadsheet from 2022 and a hope."«تحليل عدالة الأجور لدينا جدول من 2022 وأمنية.»
Run a statistically sound pay-equity audit across gender, nationality, and function with a board-ready remediation plan in Session 3.نفّذ تدقيق عدالة أجور إحصائي عبر النوع والجنسية والوظيفة، وخطة معالجة جاهزة للمجلس في الجلسة الثالثة.
"Talent acquisition wants AI screening. Legal wants a human reviewer on every decision."«الاستقطاب يريد فرزًا ذكيًا. القانون يريد مراجعًا بشريًا في كل قرار.»
Design legally defensible AI screening with disparate-impact audit, the 4/5ths-rule check, and a human-override gate that survives scrutiny.صمّم فرزًا قابلاً للدفاع قانونيًا مع تدقيق التأثير المتباين، وفحص قاعدة 4/5، وبوابة تجاوز بشري تصمد للتدقيق.
"Saudization, Emiratisation, Egypt NOSI · three localization regimes, one HR function."«السعودة والتوطين الإماراتي ومصر NOSI · ثلاث منظومات توطين، وظيفة واحدة.»
Model Saudization Nitaqat tiers, Emiratisation Nafis bands, and Egypt NOSI obligations in one workforce plan with AI-augmented scenarios.ضع نموذجًا لمراتب نطاقات السعودة وشرائح نافذ الإماراتية وواجبات NOSI المصرية في خطة قوى عاملة واحدة مع سيناريوهات معززة بالذكاء.
"My works council is asking how AI is used on workers. I don't have a worker-comms template."«مجلس العمال يسأل عن استخدام الذكاء على الموظفين. لا أملك قالب إشعار للموظف.»
Ship a bilingual worker-communication template (EN + AR), aligned to EU AI Act transparency, with an approval-gate chain ready for unionized contexts.أطلق قالب إشعار موظف ثنائي اللغة، مُتوافقًا مع شفافية القانون الأوروبي، مع سلسلة موافقات جاهزة للسياقات المُنقابية.
"My MD wants ISO 30414 reporting. I don't know how to translate HR data into board language."«المدير العام يريد تقارير ISO 30414. لا أعرف كيف أترجم بيانات الموارد البشرية إلى لغة المجلس.»
Produce ISO 30414 human-capital reporting that the audit committee actually uses · cost, productivity, diversity, leadership, succession, in board language.أنتج تقارير رأس مال بشري وفق ISO 30414 يستخدمها المجلس فعلاً · التكلفة، الإنتاجية، التنوع، القيادة، التعاقب، بلغة مجلس الإدارة.
"My team wants to use ChatGPT on resumes. My DPO blocked it. I need a defensible middle."«فريقي يريد استخدام ChatGPT على السير الذاتية. مسؤول حماية البيانات حظر ذلك. أحتاج وسطًا قابلًا للدفاع.»
Build a personal HR Co-pilot in Claude Projects with a PII-safe mask layer, regional processing, and an evidence pack you can show your DPO and your regulator.ابنِ كو-بايلوت شخصي في Claude Projects مع طبقة إخفاء بيانات حساسة، ومعالجة إقليمية، وحزمة أدلة تعرضها على مسؤول حماية البيانات والمُنظِّم.
Nine tools you'll actually ship HR work with.تسع أدوات ستستخدمها فعلاً في تسليم عمل الموارد البشرية.
Drawn directly from the 4-session HR curriculum. You leave fluent in HCM-native AI (Workday, SuccessFactors, Oracle), specialist HR AI (Eightfold, HiredScore, Phenom, Visier), and horizontal LLMs (Claude Projects, OpenClaw for Business, Microsoft Copilot). And you learn which categories not to buy yet.مستخرجة مباشرة من منهج الجلسات الأربع. ستتخرّج متمكنًا من ذكاء HCM المدمج (Workday و SuccessFactors و Oracle)، وذكاء الموارد المتخصص (Eightfold و HiredScore و Phenom و Visier)، ونماذج LLM الأفقية (Claude Projects و OpenClaw for Business و Microsoft Copilot). وستعرف أي الفئات لا تشتريها بعد.
Workday + SuccessFactors
HCM-native AI · core HR system of record · W1-W8ذكاء داخل HCM · نظام الموارد المرجعي · الأسابيع 1-8
Oracle HCM Cloud
Enterprise HCM with embedded AI · talent + comp + HR analyticsHCM مؤسسي مع ذكاء مدمج · المواهب والتعويضات والتحليلات
Eightfold AI
Talent intelligence · skills graph · internal mobility · W2, W3, W4ذكاء المواهب · خريطة المهارات · التنقل الداخلي · الأسابيع 2 و 3 و 4
HiredScore
Bias-controlled AI screening + disparate-impact audit · W3فرز ذكي بضبط التحيّز + تدقيق التأثير المتباين · الأسبوع 3
Phenom
Talent experience platform · candidate AI · employee AI · W3, W7منصة تجربة المواهب · ذكاء المرشح والموظف · الأسبوعان 3 و 7
Visier
People analytics · predictive attrition · ISO 30414 reporting · W8تحليلات الأفراد · توقع ترك العمل · تقارير ISO 30414 · الأسبوع 8
Claude (+ Projects)
Long-doc HR analysis + PII-safe co-pilot · W1, W4, W5, W7تحليل الوثائق الطويلة + كو-بايلوت آمن · الأسابيع 1 و 4 و 5 و 7
OpenClaw for Business
Digisoul's executive reasoning engine + custom HR assistants · W1-W8محرّك تفكير تنفيذي + مساعدو موارد بشرية مخصصون · الأسابيع 1-8
Microsoft Copilot for HR
Workplace assistant + employee co-pilot · W4, W5مساعد العمل + كو-بايلوت الموظف · الأسبوعان 4 و 5
Built for HR leaders who run things · not for data scientists.مُصمَّم لقادة الموارد البشرية الذين يُديرون · لا لعلماء البيانات.
Mid-to-senior HR practitioners across EGY, KSA, UAE with 4+ years in HR and hands-on use of at least one HCM. Zero code. Every framework has a CHRO track and an HRBP-or-specialist track so the playbook fits your role on Monday.ممارسون متوسطو إلى كبار في مصر والسعودية والإمارات بخبرة 4+ سنوات واستخدام فعلي لأحد أنظمة HCM. بلا برمجة. لكل إطار مسار CHRO ومسار HRBP أو متخصص ليناسب دورك يوم الاثنين.
CHROs & HR Directorsكبار قادة الموارد البشرية والمدراء
Owning the HR AI governance posture for the board, audit committee, and works council. Leave with a Governance Framework you can defend in 25 minutes.تحمّل موقف حوكمة الذكاء في الموارد البشرية أمام المجلس ولجنة المراجعة ومجلس العمال. ستتخرّج بإطار حوكمة يُدافَع عنه في 25 دقيقة.
Heads of Talent Acquisitionرؤساء الاستقطاب
Running 1,000+ hires/year under disparate-impact reporting mandates. Session 2 is built for you · bias-controlled JDs, AI screening, structured AI-co-piloted interviews at MENA scale.إدارة 1,000+ تعيين سنويًا تحت ضغط تقارير التأثير المتباين. الجلسة الثانية مُصمَّمة لك · وصف وظيفي مضبوط، فرز ذكي، مقابلات منظمة مع كو-بايلوت على نطاق المنطقة.
Heads of L&D and Career Pathingرؤساء التعلم والمسار المهني
Personalizing learning pathways and internal mobility for thousands without an army of LXDs. Session 2 ships your skills-taxonomy + RAG policy co-pilot + AI-driven career-pathing.تخصيص مسارات التعلم والتنقل الداخلي للآلاف بدون جيش من المصممين. الجلسة الثانية تُسلّم تصنيف المهارات + كو-بايلوت سياسات RAG + مسار وظيفي مدعوم بالذكاء.
C&B Heads & Pay-Equity Ownersرؤساء التعويضات وعدالة الأجور
Defending pay structure to a board that just hired an external auditor. Session 3 ships a statistically sound audit + remediation plan + variable-pay design for top 100 roles.الدفاع عن هيكل الأجور أمام مجلس عيّن مدققًا خارجيًا. الجلسة الثالثة تُسلّم تدقيقًا إحصائيًا + خطة معالجة + تصميم أجر متغير لأعلى 100 دور.
People Analytics Leadsرؤساء تحليلات الأفراد
Building predictive attrition models and ISO 30414 reporting that the audit committee actually reads. Session 4 ships explainable models + override gates + board-grade reporting.بناء نماذج توقع ترك العمل وتقارير ISO 30414 يقرأها المجلس فعلاً. الجلسة الرابعة تُسلّم نماذج قابلة للتفسير + بوابات تجاوز + تقارير بمستوى المجلس.
ER, DEI & Engagement Leadersقادة علاقات الموظفين والشمول والانخراط
Triaging cases at scale across 3 languages. Session 4 ships engagement NLP at 16K+ comments, an ER triage co-pilot, DEI under MENA sensitive-attribute restrictions, and a worker-comms template.فرز الحالات على نطاق واسع عبر 3 لغات. الجلسة الرابعة تُسلّم تحليل لغوي لـ 16 ألف+ تعليق، كو-بايلوت فرز علاقات، تحليلات شمول وفق قيود البيانات الحساسة، وقالب إشعار الموظف.
Built for HR leaders who'll defend a Governance Framework on Monday.مُصمَّم لقادة الموارد البشرية الذين سيُدافعون عن إطار حوكمة يوم الاثنين.
| Criterionالمعيار | Digisoul · Practical GenAI in HRDigisoul · ديجي سول | SHRM AI in HR Specialty Credential | HR.com AI in HR Certificate | Cornell AI Strategy for HR |
|---|---|---|---|---|
| Cohort with feedbackمجموعة مع تغذية راجعة | ✓ 4 sessions + office hours4 جلسات + ساعات مكتبية | · Self-paced | · Self-paced | ✓ Self-paced + live |
| Production artifacts you keepمخرجات إنتاجية تحتفظ بها | ✓ HR AI Operating System + Governance Frameworkنظام تشغيل + إطار حوكمة | · Case studies | · Quizzes | · Capstone essay |
| EU AI Act + NIST + ISO 42001 + ISO 30414 mappedربط القانون الأوروبي + NIST + ISO 42001 + ISO 30414 | ✓ All four · per HR use caseالأربعة · لكل استخدام | Partial | Partial | Partial |
| MENA localization · Saudization, Emiratisation, NOSIتوطين MENA · السعودة، الإماراتي، NOSI | ✓ First-class contentمحتوى رئيسي | · | · | · |
| Bilingual EN / ARثنائي اللغة | ✓ | · | · | · |
| Pay-equity, bias audit, works-council contentعدالة الأجور، تدقيق التحيّز، مجلس العمال | ✓ Sessions 2, 3, 4الجلسات 2 و 3 و 4 | Partial | Partial | Strategy-only |
| Defended capstone with audit-grade evidenceمشروع تخرّج مُدافَع عنه بأدلة بمستوى التدقيق | ✓ Session 4الجلسة 4 | · | · | Partial |
| Total tuitionإجمالي الرسوم | $245$245 | $1,400+ | $995 | $3,750+ |
Every session ends with a capstone increment you keep.كل جلسة تنتهي بمُخرَج تخرُّج تحتفظ به.
Four live sessions × 3 hours. Twelve contact hours. Roughly 33 hours of self-study. Capstone defence is a dedicated day one week after Session 4: 25-min defence per participant (15 present + 10 Q&A) to a 3-judge panel. Every session runs on the MHCG synthetic dataset across three entities: Riyadh KSA, Dubai UAE, Cairo EGY.أربعة لقاءات مباشرة × 3 ساعات. اثنتا عشرة ساعة تفاعلية. حوالي 33 ساعة دراسة ذاتية. الدفاع عن مشروع التخرج يوم مخصَّص بعد أسبوع من الجلسة الرابعة: 25 دقيقة لكل مشارك (15 عرض + 10 أسئلة) أمام لجنة من 3 محكَّمين. كل لقاء يعمل على بيانات MHCG الاصطناعية عبر ثلاث كيانات: الرياض السعودية، دبي الإمارات، القاهرة مصر.
Session 1 · Week 1الجلسة 1 · الأسبوع 1 Foundation & Workforce: AI-Augmented HR Operating Model + Workforce Planningالأساس والقوى العاملة: نموذج تشغيل الموارد البشرية المُعزَّز بالذكاء وتخطيط القوى
Learning objectivesالأهداف التعلمية
- Map the 2026 MENA HR landscape and the HR AI stack across HCM-native, specialist, and horizontal LLMs.
- Apply the HR use-case ladder (assist, augment, automate, never-automate) and classify against EU AI Act Annex III.
- Build a personal HR Co-pilot in Claude Projects with a PII-safe mask layer.
- Build a 24-month AI-augmented workforce plan across 4 MHCG entities, modeling Saudization, Emiratisation, and Egypt-localization scenarios.
- Identify critical roles and design a skills-based org architecture with an AI-built taxonomy.
- رسم خريطة مشهد الموارد البشرية في 2026 وطبقة أدوات الذكاء.
- تطبيق سُلَّم الاستخدام وتصنيفه وفق الملحق الثالث للقانون الأوروبي.
- بناء كو-بايلوت شخصي في Claude Projects مع طبقة إخفاء.
- بناء خطة قوى عاملة لـ 24 شهرًا عبر أربع كيانات مع سيناريوهات السعودة والتوطين الإماراتي ومصر.
- تحديد الأدوار الحرجة وتصميم هيكل تنظيمي قائم على المهارات.
Session 2 · Week 2الجلسة 2 · الأسبوع 2 Talent Lifecycle: Bias-Controlled TA + Onboarding, L&D, Career Pathingدورة حياة الموهبة: استقطاب مضبوط التحيّز + تهيئة وتعلّم ومسار وظيفي
Learning objectivesالأهداف التعلمية
- Generate bias-scanned bilingual JDs compliant with EU AI Act high-risk constraints.
- Design legally defensible AI screening with disparate-impact audit and 4/5ths-rule check.
- Execute AI-augmented sourcing on Wuzzuf, Bayt, Akhtaboot, LinkedIn, and run structured AI-co-piloted interviews using STAR + BEI.
- Design personalized onboarding journeys (day 0 to day 90) and launch a RAG-based policy co-pilot for new hires.
- Build personalized learning pathways using a skills taxonomy and set up AI-driven career-pathing and internal mobility.
- توليد وصف وظيفي ثنائي اللغة مفحوص التحيّز.
- تصميم فرز ذكي قابل للدفاع قانونيًا مع تدقيق التأثير المتباين.
- تنفيذ مصادر معززة بالذكاء وإجراء مقابلات منظمة مع كو-بايلوت يستخدم STAR و BEI.
- تصميم رحلات تهيئة مُخصَّصة (يوم 0 إلى يوم 90) وكو-بايلوت سياسات RAG.
- بناء مسارات تعلم مُخصَّصة وإعداد مسار وظيفي وتنقُّل داخلي مدعومَين بالذكاء.
Session 3 · Week 3الجلسة 3 · الأسبوع 3 Reward & Performance: Performance / Coaching + Compensation / Pay-Equityالمكافأة والأداء: الأداء والتدريب + التعويضات وعدالة الأجور
Learning objectivesالأهداف التعلمية
- Design a continuous-feedback performance cycle supported by AI and detect calibration bias (leniency, central tendency, halo, recency).
- Generate bias-scanned bilingual performance narratives and equip managers with a coaching co-pilot using the GROW model.
- Execute AI-assisted benchmarking and band design.
- Run a statistically sound pay-equity audit across gender, nationality, and function, and draft a board-ready remediation plan.
- Design total-rewards and LTI communications with AI, bilingual.
- تصميم دورة أداء مستمرة وكشف تحيّزات المعايرة (التساهل، الوسط، الهالة، الحداثة).
- توليد سرديات أداء مفحوصة التحيّز وتزويد المديرين بكو-بايلوت تدريب GROW.
- تنفيذ قياس مرجعي وتصميم شرائح رواتب.
- إجراء تدقيق عدالة أجور إحصائي وصياغة خطة معالجة جاهزة للمجلس.
- تصميم بيانات المكافآت الكلية وحوافز LTI بلغتين.
Session 4 · Week 4الجلسة 4 · الأسبوع 4 Trust, Analytics & Defense: Engagement / DEI / ER + People Analytics + Capstone Defenseالثقة والتحليلات والدفاع: الانخراط والشمول والعلاقات + تحليلات الأفراد + الدفاع عن التخرج
Learning objectivesالأهداف التعلمية
- Analyze 16,000+ mixed-language engagement comments at scale and build defensible DEI analytics under MENA sensitive-attribute restrictions.
- Operate an ER case intake + triage co-pilot and draft worker-communication about AI use (EU AI Act transparency).
- Build predictive attrition models with mandatory explainability and human-override gates.
- Produce board / audit-committee reporting aligned to ISO 30414.
- Defend the HR AI Operating System + Governance Framework to a judging panel in a 25-minute defense.
- تحليل 16 ألف تعليق انخراط مختلط اللغة وتحليلات شمول قابلة للدفاع في ظل قيود البيانات الحساسة.
- تشغيل كو-بايلوت فرز علاقات الموظفين وصياغة إشعار الموظف حول استخدام الذكاء.
- بناء نماذج توقع ترك العمل مع قابلية تفسير إلزامية وبوابات تجاوز.
- إنتاج تقارير المجلس / لجنة المراجعة وفق آيزو 30414.
- الدفاع عن نظام التشغيل + إطار الحوكمة أمام لجنة تحكيم في 25 دقيقة.
Five HR leader outcomes. Three production deliverables. One credential your board will recognize.خمس نتائج لقائد الموارد البشرية. ثلاثة مخرجات إنتاجية. شهادة يعرفها مجلس إدارتك.
- 01 · Defend Governanceادفع عن الحوكمة Defend a Governance Framework that survives the audit committee, board, works council, and regulator · same document, every audience. ادفع عن إطار حوكمة يصمد أمام لجنة المراجعة والمجلس ومجلس العمال والمُنظِّم · نفس الوثيقة لكل جمهور.
- 02 · Ship Operating Systemأطلق نظام التشغيل Ship an HR AI Operating System across 13 HR workstreams · use-case catalog, prompt + policy library, integration map, KPI dashboard, 30-day roadmap. أطلق نظام تشغيل ذكاء عبر 13 تيار عمل · كتالوج، مكتبة برومبتات وسياسات، خريطة تكامل، لوحة KPI، خارطة 30 يومًا.
- 03 · Audit Bias Defensiblyدقق التحيّز قابلًا للدفاع Run a 4/5ths-rule + disparate-impact audit on every AI screening, calibration, or rating · with an evidence pack a regulator will actually accept. نفّذ تدقيق قاعدة 4/5 + تأثير متباين على كل فرز أو معايرة أو تقييم · بحزمة أدلة يقبلها المُنظِّم فعلاً.
- 04 · Report ISO 30414تقرير ISO 30414 Produce ISO 30414 human-capital reporting that the board reads · cost, productivity, diversity, leadership, succession, in board language. أنتج تقارير رأس مال بشري وفق ISO 30414 يقرأها المجلس · التكلفة، الإنتاجية، التنوع، القيادة، التعاقب.
- 05 · Communicate to Workersتواصل مع الموظفين Ship a bilingual EN+AR worker-communication template aligned to EU AI Act transparency · ready for unionized contexts and works-council consultation. أطلق قالب إشعار موظف ثنائي اللغة متوافق مع شفافية القانون الأوروبي · جاهز للسياقات المُنقابية واستشارة مجلس العمال.
You leave with the work, not just the knowledge.تتخرّج بالمخرجات، لا بالمعرفة فقط.
HR AI Operating System + Workforce Co-pilotنظام تشغيل ذكاء الموارد البشرية + كو-بايلوت تخطيط القوى
AI-augmented operating model. 24-month workforce plan on the MHCG synthetic dataset (Riyadh + Dubai + Cairo) with localization roadmap (Saudization Nitaqat · Emiratisation Nafis · Egypt NOSI). Personal HR Co-pilot in Claude Projects with policy RAG and a PII-safe input mask.نموذج تشغيل مُعزَّز بالذكاء. خطة قوى عاملة لـ 24 شهرًا على بيانات MHCG الاصطناعية (الرياض + دبي + القاهرة) مع خارطة التوطين (السعودة نطاقات · التوطين الإماراتي نافذ · مصر NOSI). كو-بايلوت شخصي في Claude Projects مع طبقة إخفاء بيانات حساسة.
Bias-Controlled Talent + Pay-Equity Toolkitحزمة الاستقطاب المضبوط + عدالة الأجور
Bias-scanned bilingual JDs and AI-augmented sourcing. Legally defensible AI screening with 4/5ths-rule and disparate-impact audit. Statistical pay-equity audit with a board-ready remediation plan, band calibration, and variable-pay design for top 100 roles.وصف وظيفي ثنائي اللغة مضبوط التحيّز ومصادر معززة بالذكاء. فرز ذكي قابل للدفاع قانونيًا مع تدقيق قاعدة 4/5 والتأثير المتباين. تدقيق عدالة أجور إحصائي مع خطة معالجة جاهزة للمجلس، ومعايرة شرائح، وتصميم أجر متغير لأعلى 100 دور.
Engagement + Analytics + Governanceالانخراط + التحليلات + الحوكمة
Dialect-aware engagement NLP at scale. ER triage co-pilot. DEI analytics under MENA sensitive-attribute restrictions. Predictive attrition with explainability and human-override gates. ISO 30414 board reporting. AI-use worker-comms template (EN + AR) plus a defended Governance Framework mapped to EU AI Act, NIST AI RMF, ISO/IEC 42001.تحليل لغوي للانخراط واعٍ باللهجات على نطاق واسع. كو-بايلوت فرز علاقات الموظفين. تحليلات شمول وفق قيود البيانات الحساسة في المنطقة. توقع ترك العمل مع قابلية تفسير وبوابات تجاوز بشرية. تقارير مجلس الإدارة وفق ISO 30414. قالب إشعار الموظف باستخدام الذكاء (إنجليزي + عربي) مع إطار حوكمة مُدافَع عنه ومُربَط بالقانون الأوروبي و NIST و ISO/IEC 42001.
Govern → Build → Defend.حوكمة ← ابنِ ← دافع.
Phase 1 · Governالمرحلة الأولى · حوكمة
Live masterclass on the regulatory frame and the HR use-case ladder. Govern · Map · Measure · Manage applied per use case before any tool is touched.درس مباشر على الإطار التنظيمي وسُلَّم الاستخدام. حوكمة · رسم · قياس · إدارة لكل استخدام قبل لمس أي أداة.
Phase 2 · Buildالمرحلة الثانية · ابنِ
You apply it to your own context using the MHCG synthetic dataset. Office hours, peer review in Weeks 6 and 7, cohort channel for governance dilemmas.تُطبّق على سياقك باستخدام بيانات MHCG. ساعات مكتبية، مراجعة الأقران في الأسبوعَين 6 و 7، قناة المجموعة لمعضلات الحوكمة.
Phase 3 · Defendالمرحلة الثالثة · دافع
Final 25-minute capstone defense to a judging panel. Pass threshold: 70% overall with a minimum 60% on each artifact. You leave with a defended framework, not a theoretical one.دفاع مشروع تخرّج 25 دقيقة أمام لجنة تحكيم. العلامة الفاصلة: 70٪ إجمالاً مع 60٪ كحد أدنى لكل مُنتَج. تتخرّج بإطار مُدافَع عنه، لا نظري.
The proof is what they defend.البرهان فيما يُدافعون عنه.
"Session 2 alone gave me a defensible answer for our disparate-impact reporting. By Session 3 my pay-equity audit was board-ready."«الجلسة الثانية وحدها أعطتني إجابة قابلة للدفاع لتقرير التأثير المتباين. وفي الجلسة الثالثة كان تدقيق عدالة الأجور جاهزًا للمجلس.»
· Reference CHRO archetype, Industrial Group · KSA· نموذج CHRO، مجموعة صناعية · السعودية
"I came in skeptical that anything could survive our works council. I left with a worker-comms template they actually approved."«دخلت متشككة أن شيئًا سيصمد أمام مجلس العمال. خرجت بقالب إشعار موظف وافقوا عليه فعلاً.»
· Reference HR Director archetype, Manufacturing · Egypt· نموذج مديرة موارد بشرية، تصنيع · مصر
"The Governance Framework is the secret. After 4 weeks my audit committee asked me to brief the entire board. I was ready."«إطار الحوكمة هو السر. بعد أربعة أسابيع طلبت لجنة المراجعة مني عرض كامل المجلس. كنت جاهزًا.»
· Reference Head of TA archetype, Professional Services · UAE· نموذج رئيس استقطاب، خدمات مهنية · الإمارات
One seat. Everything included.مقعد واحد. كل شيء مشمول.
- 4 live sessions × 3 hours = 12 contact hours4 جلسات مباشرة × 3 ساعات = 12 ساعة
- HR AI Operating System + Workforce Co-pilot (yours to keep)نظام تشغيل ذكاء + كو-بايلوت لتخطيط القوى العاملة (تحتفظ بهما)
- Bias-Controlled Talent + Pay-Equity Toolkitحزمة الاستقطاب المضبوط + عدالة الأجور
- Engagement + Analytics + Governance bundleحزمة الانخراط + التحليلات + الحوكمة
- MHCG synthetic dataset · 4,200 employees · Riyadh + Dubai + Cairoبيانات MHCG · 4,200 موظف · الرياض ودبي والقاهرة
- 12-month LMS replay accessوصول التسجيلات 12 شهرًا
- 80-term HR-AI glossary + Arabic translationsمسرد 80 مصطلحًا + ترجمات عربية
- Bilingual worker-communication template (EN + AR)قالب إشعار موظف ثنائي اللغة
- Cohort channel (WhatsApp / Telegram) + weekly office hoursقناة المجموعة + ساعات مكتبية أسبوعية
- Dedicated capstone defence day (1 week after Session 4) · 25-min defence · 3-judge panelيوم مخصَّص للدفاع عن مشروع التخرج (بعد أسبوع من الجلسة 4) · 25 دقيقة · لجنة من 3 محكَّمين
- Digisoul AI4X Practitioner credential on passشهادة ممارس AI4X عند النجاح
Secure online payment. First-week refund guarantee. Corporate billing? Email bd@digisoul.io. Group rates start at 5 seats.دفع إلكتروني آمن. ضمان استرداد في الأسبوع الأول. فواتير شركات؟ راسلنا bd@digisoul.io. أسعار المجموعات تبدأ من 5 مقاعد.
Everything you'd ask before you apply.كل ما قد تسأل عنه قبل التسجيل.
Who is this program for?لمن هذا البرنامج؟
Do I need to be a data scientist?هل أحتاج خلفية تقنية؟
How are bias and disparate-impact handled?كيف يُعالَج التحيّز والتأثير المتباين؟
What about works councils and unions?ماذا عن مجالس العمال والنقابات؟
What does the capstone actually cover?ما الذي يغطيه مشروع التخرج؟
Is the data real or synthetic?هل البيانات حقيقية أم اصطناعية؟
Saudization, Emiratisation, Egypt NOSI · are these covered?هل تغطون السعودة والتوطين الإماراتي ومصر NOSI؟
Is there an Arabic track?هل يوجد مسار عربي؟
What if a vendor deprecates a tool mid-cohort?ماذا لو أوقف مزود ميزة في أثناء الدفعة؟
Do you handle termination or final-discipline decisions?هل تتعاملون مع قرارات الفصل والتأديب النهائي؟
Is this recognized externally?هل الشهادة معترف بها خارجيًا؟
What's the refund policy?ما هي سياسة الاسترداد؟
Four weeks from now, your audit committee will ask you about HR AI governance.بعد أربعة أسابيع، لجنة المراجعة ستسألك أنت عن حوكمة الذكاء في الموارد البشرية.
Cohorts are capped at 25 seats. Apply today.الدفعات محدودة بـ 25 مقعدًا. قدّم اليوم.
Frequently asked questions
What is Practical GenAI in People & HR Management?
A 4-week cohort for senior HR operators and CHRO teams across MENA. You'll deploy AI into sourcing, screening, performance management, and L&D — anchored to the MHCG case study and aligned with local labor-law and fairness constraints.
Who is this HR AI program for?
Senior HR business partners, HR directors, CHROs, talent acquisition leads, and L&D directors. Especially relevant for MENA people leaders navigating cross-border hiring across Egypt, KSA, and the GCC.
Is the HR AI program bilingual?
Yes. All policies, scripts, and frameworks ship in English and Arabic, with awareness of local labor law in Egypt and KSA.
How long is the HR AI cohort?
4 weeks · 4 live sessions · 15 hours of synchronous instruction. Caps at 20 HR leaders per cohort.
How much does the HR AI program cost?
USD 245 per seat for the 4-week cohort. Includes the HR Prompt Library v3.0, MHCG capstone case study, and the Digisoul AI4X completion certificate.
Build smarter — with AI that respects your humanity.
Talk to a Digisoul strategist about your AI roadmap — bilingual (English & Arabic), enterprise-grade, certified.
AI-powered digital agency for the Middle East, GCC, and Africa. Built on a certified AI Management System.
GET IN TOUCH
© 2026 Digisoul AI Agency LLC. All rights reserved.
Humanizing Digital · Digitizing Success